Csapatépítés fontossága
Fontos tisztáznod magadban, hogy miért is jött létre a csapatépítő program. A vezetőség célja az, hogy összekovácsolja a csapatot, azaz végső soron harmonikus munkahelyi légkört teremtsen.
Miért is fontos ez?
Az elégedett és megbecsült munkaerő sokkal hatékonyabb, mint a lebecsült, frusztrált fajta.
Ha egy összetartó csapat áll az ember mögött, akkor mindenféle munkahelyi problémát könnyebben vesznek az érintett felek, mint anélkül, így fontos, hogy jó munkahelyi kapcsolatokat alakítsunk ki.
Mit kell tennem ehhez?
A csapatépítés alkalmával – pláne ha újak vagyunk a cégnél – nagyon fontos, hogy jó benyomást keltsünk. Egy vidám, mosolygós, segítőkész embernek sokkal többen vágynak a társaságára, mint egy búval bélelt, magába fordulóéra, így még ha nem is jellemző ránk a jókedv és vidámság, erőltessük meg magunkat a jövőnk érdekében!
Nyilván hosszútávon nem tudja az ember megjátszani magát, de higgyétek el, hogy ha rákötelezed magad a nevetésre, akkor az egy idő után magától fog jönni, és képes leszel minden problémádat derűsen fogadni. A jókedv pedig ragályos, így kollégáid keresni fogják a társaságodat!
Kommentek